Работая, в сфере HR более 5 лет, у меня есть огромный опыт и знания, которые помогут Вам в построении карьеры, отношении с руководством, отношении с коллективом
Типы карьерного консультирования
Профориентация:
Профессиональная ориентация (профориентация, выбор профессии, ориентация на профессию, профессиональное самоопределение) – это комплекс действий для выявления у человека склонностей и талантов к определённым видам профессиональной деятельности, а также система действий, направленных на помощь в выборе карьерного пути людям всех возрастов.
Понятие профориентации появилось в результате слияния двух слов из разных языков: латинского profession (род занятий) и французского orientation (установка).
Профориентация базируется на психологии, социологии, экономике, философии, праве и медицине.
_________________________________________________________________
Работа с резюме:
Аудит Вашего резюме и составление нового. Резюме-документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу.
__________________________________________________________________
Подготовка к собеседованию:
Психологическая подготовка к предстоящему собеседованию: К каждому собеседованию обязательно готовится, а именно узнать побольше о компании, функциональных обязанностях открытой должности, продумать ответы на все вопросы, которые вам могут быт заданы, но нельзя не обратить внимание и на психологическую сторону.
___________________________________________________________________________
Консультирование по проблемам в коллективе и в отношениях с руководством:
Проблемы в коллективе возникают обычно, как сопутствующий эффект новизны. Если вы новый человек в коллективе, у вас возникает стрессовая ситуация. Если у вас новый сотрудник или новый руководитель, возникает общая напряженность в работе. Обращайтесь, попробуем вместе разобраться, как поступить
Карьерный рост и Повышение собственной стоимости на рынке труда
- Понимание того, какие Ваши качества, способности и умения можно «продавать»;
- Ответ на вопрос – почему Вы сейчас «стоите» столько сколько Вам платят;
- Информацию о том сколько Вам нужно денег и почему Вам их заплатят, и за что;
- План основных действий по развитию своих способностей «продавать» себя дорого.
